News Detail

Trả lời:

“Chào bạn,

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020, doanh nghiệp dịch vụ có nghĩa vụ:

“đ) Doanh nghiệp phải kết nối văn bản về thời gian chờ xuất cảnh, tối đa không quá 180 ngày kể từ ngày lao động tuyển. Nếu không thực hiện đúng cam kết, doanh nghiệp phải bồi thường theo sự đồng ý và hoàn trả các khoản phí mà người lao động đã trả, trừ trường hợp bất khả kháng.”

Ngoài ra, theo Mẫu Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (Mẫu số 03) được ban hành đính kèm Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH (sửa đổi Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH), 

"Điều 4: Thời gian xuất cảnh 

4.1. Đưa đi có trách nhiệm đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không quá 180 ngày kể từ ngày người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài văn bản cam kết của doanh nghiệp. ... 

4.3. Quá thời hạn nêu tại tài khoản 4.1 Điều này, nếu Bên đưa ra vẫn chưa được đưa ra cho người lao động đi làm ở nước ngoài, Bên đưa ra phải thông báo rõ ràng cho người lao động. Trường hợp người lao động không còn nhu cầu đi làm ở nước ngoài thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày người lao động thông báo không còn nhu cầu đi làm ở nước ngoài, Bên đưa ra phải trả lại cho người lao động hồ sơ đã được giữ và hoàn trả các tài khoản người lao động được ủy thác Cung cấp đi bao bao gồm tiền dịch vụ, đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước, phí giao thông từ Việt Nam đến nơi làm việc, cấp phí thị thực (visa), …; và được đưa đi làm thủ tục tiếp tục hoàn trả tiền ký quỹ (nếu có) cho người lao động. ..."

Tóm lại, nếu thời gian chờ xuất cảnh vượt quá 180 ngày mà không thuộc trường hợp bất khả kháng, doanh nghiệp phải cam chịu trách nhiệm thông báo lý do, hoàn trả chi phí và bồi thường theo nội dung đã đồng ý trong đồng.

Thông tin trao đổi cùng bạn!

Nếu cần được hỗ trợ thêm bạn vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH Biglaw LH - Liên hệ : +84 987951488

Chuyên gia pháp lý: Đỗ Thị Ngọc Châm